Cuando se trata de nuestra vida laboral, es fundamental conocer nuestros derechos y prestaciones garantizados por la ley. En esta nota, te presentamos una detallada lista de las 12 prestaciones de ley a las que tienes derecho como trabajador.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) asegura que los trabajadores mexicanos tienen derecho a un conjunto de 12 prestaciones mínimas.
Tanto el patrón como el trabajador tienen la responsabilidad de cumplir con ciertas obligaciones establecidas al firmar un contrato de trabajo.
Los patrones están obligados a proporcionar estas 12 prestaciones básicas:
1. AGUINALDO
Comenzamos con una de las prestaciones más esperadas en el ámbito laboral: el aguinaldo. El aguinaldo representa un sueldo adicional que se otorga a finales de año y equivale a por lo menos 15 días de salario.
Esta prestación nació en la época de Porfirio Díaz a finales del siglo XIX. Inicialmente, estaba destinada a los trabajadores del sector ferrocarrilero; sin embargo, con el tiempo, se extendió a todos los empleados.
2. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
Las vacaciones pagadas son una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores. La ley garantiza días de descanso anual con goce de sueldo, permitiendo a los empleados recargar energías y disfrutar de momentos de esparcimiento.
Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene.
A lo largo del tiempo, esta prestación ha evolucionado para abarcar períodos de descanso más extensos y flexibles, brindando así una mayor calidad de vida a los trabajadores y fomentando el turismo interno.
3. PRIMA DOMINICAL
La prima dominical es una prestación laboral que se encuentra amparada por la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación se refiere a un pago adicional que los empleados reciben cuando trabajan en día domingo, día de descanso obligatorio establecido por la ley mexicana.
De acuerdo con la legislación laboral vigente en México, los trabajadores que laboren en día domingo tienen derecho a percibir una prima del 25% sobre su salario base diario. Es importante destacar que este porcentaje puede variar si existen condiciones especiales establecidas en los contratos colectivos de trabajo o acuerdos entre empleadores y empleados.
4. DÍA DE DESCANSO SEMANAL
En México, el día de descanso semanal está regulado por la Ley Federal del Trabajo y se establece como un derecho fundamental para los trabajadores.
Según la legislación laboral vigente, los empleados tienen derecho a un día completo de descanso por cada seis días de trabajo. Si se requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán pagar dobles.
El día de descanso semanal, también conocido como «día de descanso obligatorio», es un derecho irrenunciable que busca garantizar el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles recuperarse física y mentalmente, así como dedicar tiempo a sus actividades personales y familiares.
Es importante señalar que, en algunos sectores laborales, como el de servicios esenciales o aquellos que requieren atención continua, el día de descanso puede variar para garantizar el funcionamiento ininterrumpido de ciertas actividades.
5. LICENCIA POR MATERNIDAD
La licencia por maternidad en México es una prestación laboral importante que busca proteger los derechos de las trabajadoras durante el período de gestación y después del parto. Esta prestación está regulada por la LFT y tiene como objetivo asegurar el bienestar de la madre y del bebé, así como promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Según la legislación vigente en México, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a gozar de una licencia por maternidad de un total de 12 semanas (84 días) continuos. Esta licencia se puede tomar antes o después del parto, según lo decida la madre, siempre y cuando se presente el certificado médico correspondiente.
6. LICENCIA POR ADOPCIÓN
La licencia por adopción en México es una prestación laboral que busca reconocer y proteger los derechos de los padres que adoptan a un menor.
De acuerdo con la legislación vigente en México, los padres adoptivos tienen derecho a una licencia por adopción de seis semanas con goce de sueldo. Esta licencia puede ser tomada en cualquier momento dentro de los 30 días naturales posteriores a la fecha en que se otorga la custodia legal del menor adoptado.
Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados.
7. LICENCIA DE PATERNIDAD
La licencia por paternidad en México es una prestación laboral que busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta prestación está reconocida por la Ley Federal del Trabajo y otorga a los padres trabajadores un período de descanso remunerado para atender y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos o adoptados.
De acuerdo con la legislación vigente en México, los padres trabajadores tienen derecho a una licencia por paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo.
Esta licencia puede ser tomada en cualquier momento dentro de los 30 días naturales posteriores al nacimiento o a la fecha en que se otorga la custodia legal del menor adoptado.
8. PERIODO DE LACTANCIA
De acuerdo con la legislación vigente, las trabajadoras que se encuentren en periodo de lactancia tienen derecho a dos descansos extraordinarios por día para amamantar a sus hijos. Cada descanso tendrá una duración de media hora, lo que suma un total de una hora al día para llevar a cabo esta actividad.
9. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Según la legislación vigente, la prima de antigüedad se calcula en función del tiempo que el trabajador ha estado laborando en la empresa, tomando en cuenta los años completos de servicio.
La prima equivale a un mínimo de 12 días de salario por cada año trabajado. Si el trabajador ha laborado menos de un año, se otorgará el proporcional correspondiente a los meses trabajados. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
10. REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades es un derecho laboral establecido en la Constitución y reglamentado por la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación garantiza a los trabajadores una participación en las ganancias que obtiene una empresa o establecimiento durante un año fiscal.
Las empresas están obligadas a repartir a sus trabajadores el 10% de las utilidades líquidas que hayan obtenido durante el año fiscal anterior. Este reparto se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado por cada empleado en la empresa durante ese período.
Es importante mencionar que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades.
11. EN LA RENUNCIA
Al renunciar, el trabajador expresa su decisión de dejar el puesto de trabajo y finalizar el contrato laboral de forma voluntaria.
Sin embargo, cuando un trabajador decide finalizar de manera voluntaria su relación laboral, la empresa está obligada a otorgarle diversos pagos y prestaciones correspondientes al periodo trabajado. Estos incluyen el salario del periodo en curso, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, así como utilidades en caso de haberlas generado.
12. DESPIDO
El despido debe cumplir con ciertos requisitos y procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos y proteger la estabilidad laboral de los trabajadores.
Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad) y, en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos, percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.
